Черные работодатели
Черный список

Список

Добавить



Список

Добавить



Диагностика соискателя

Подборка статей

Тесты

Культура административной деятельности

Эффективный управяющий (П. Друкер)

Карьера менеджера (Якокка Ли)



Профессиограммы

Тарифно-квалификационные характеристики профессий

Швейное производство

Автомобильный транспорт




Главная Подборка статейПервая работа - как первая любовь

Первая работа - как первая любовь

Первая работа, как первая любовь. Запоминается навсегда. Может оставить в душе горечь и страдание, может – легкую грусть, а может осчастливить ощущением безграничности собственных возможностей. Опыт, полученный на первой работе, во многом предвидит развитие карьеры, как , впрочем, повлияет и на формирование характера.

Разберем вкратце, с какими первыми ступеньками придется столкнуться молодому специалисту.

Ступень 1. Первое резюме

Конечно, ты не можешь похвалиться работой в престижных местах и опытом. Но ты можешь обратить внимание работодателя на свою высокую обучаемость, способность легко осваивать новые технологии, готовность много работать.

Ступень 2. Первое собеседование

Собеседование - хороший шанс показать собственные положительные личностные качества.

Знаешь ли ты о том, что первое впечатление о человеке складывается в течение 30 секунд?

- Улыбайся! Начни свое общение с работодателем с улыбки. Ведь очень часто выбирают не только специалиста и профессионала, но и коллегу, приятного во всех отношениях.

- Называй его по имени. Имя собеседника - второй секрет, который поможет завоевать расположение человека.

- Скажи комплимент. Любому сотруднику, будь это руководитель или менеджер по персоналу, будет приятна похвала своему предприятию или офису.

- Перед беседой нужно подобрать информацию об организации, п:1 место и которой ты претендуешь.

- Вести себя уверенно (но не самоуверенно!). На вопросы отвечай спокойно и по существу.

- Ты можешь рекламировать себя! Обрати внимание работодателя, какую пользу ты сможешь принести предприятию, что оно приобретет, если вакантное место получишь именно ты.

- Цени время собеседника. Очень важно грамотно и вовремя закончить беседу.

Ступень 3. Первая адаптация на рабочем месте

80% впечатлений от первой работы сложится из опыта общения с коллегами и начальством. Тебе повезет, если на твоей первой работе теплый микроклимат и выстроены процессы наставничества.

Работодатели осознают трудности и минусы "молодого специалиста".

Что же получает "продвинутый" работодатель, принимая молодежь и доверяя ей?

- Работоспособного молодого человека или девушку без стереотипного восприятия;

-Работника, у которого "не отбито" желание и стремление к новаторству и инициативе;

-Человека с высокой профессиональной гибкостью;

-Молодого специалиста, без чрезмерно высоких запросов по оплате труда;

-Работника с иной, кроме материальной, мотивацией к труду;

-Работника, готового "вкалывать" на перспективу;

-Молодого специалиста со свежей точкой зрения на ваши временные затруднения;

-Личность, "брызжущую" креативными идеями.

И, наконец, молодого специалиста, которого сам работодатель может "воспитать" и ориентировать на достижение своих целей, с учетом внутренней культуры предприятия, через систему наставничества.

Ступень 4. Первое планирование профессиональной карьеры

Вот мы и добрались до 4 ступени. Давай реализовывать свой творческий потенциал, свои знания и умения, повышать уровень компетенции и отвечать на вопросы: Кем я стану через 5 лет? Как моя работа помогает мне быть самим собой?

Наталья СИКАТИ - ЖУРАВЛЕВА, практический психолог


...назад     далее...


Новости
 
Контактная информация

   Эл. почта: black-rabota@yandex.ru

 
Наши партнёры

 

 
Статистика