Черные работодатели
Черный список

Список

Добавить



Список

Добавить



Диагностика соискателя

Подборка статей

Тесты

Культура административной деятельности

Эффективный управяющий (П. Друкер)

Карьера менеджера (Якокка Ли)



Профессиограммы

Тарифно-квалификационные характеристики профессий

Швейное производство

Автомобильный транспорт




Главная Подборка статейЮридические советы по трудоустройству

Юридические советы по трудоустройству

Какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве?

При поступлении на работу необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;

документ воинского учета (приписное свидетельство, воинский билет) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

Какие гарантии предусмотрены законом при заключении трудового договора?

Законодательством РФ установлены следующие гарантии:

- запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора;

- запрет дискриминации при заключении трудового договора, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом (например, правомерным будет отказ в заключении трудового договора, если лицо, поступающее на работу, где требуются специальные знания, не обладает таковыми);

- запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если лицу отказано в заключении договора, он вправе потребовать, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Этот отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Что указывается в трудовом договоре?

Трудовой договор называется договором прежде всего по той причине, что все его условия оговариваются работником и работодателем и заключается, когда обе стороны пришли к согласию по всем его условиям. При этом существует ряд таких условий, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке:

- место работы с указанием структурного подразделения;

- дата начала работы (если дата не указана, днем начала работы считается следующий день после вступления договора в силу);

- наименование должности, квалификации, профессии в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя; - характеристика условий труда; - режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.


Найти работу очень легко. Кадровое агенство поможет сэкономить массу времени, которое можно использовать для подготовки к собеседованию с работодателем.
Как оформляется прием на работу?|h2 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Имеет ли право работник, заключивший договор сроком до двух месяцев, на оплачиваемый отпуск?|h2 Законодательство предусматривает для таких категорий работников предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В каком порядке расторгается трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев?|h2 В отличие от общего порядка расторжения трудового договора закон в данном случае предусматривает упрощенный порядок расторжения договора. Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, предупреждает об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Работодатель также за три календарных дня обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Какая продолжительность рабочего времени ограничена Законодателем?|h2 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: - 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; - 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.


...назад     далее...


Новости
 
Контактная информация

   Эл. почта: black-rabota@yandex.ru

 
Наши партнёры

 

 
Статистика